• چهارشنبه / ۱۰ دی ۱۳۹۹ / ۱۶:۳۵
  • دسته‌بندی: سمنان
  • کد خبر: 99101007840
  • منبع : نمایندگی سمنان

انتقاد از تغییر و گردش شغلی زیاد در شهرداری‌ها/ لزوم شفافیت و عدالت در تشویق‌ و تنبیه‌ کارکنان

انتقاد از تغییر و گردش شغلی زیاد در شهرداری‌ها/ لزوم شفافیت و عدالت در تشویق‌ و تنبیه‌ کارکنان

ایسنا/سمنان مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری سمنان با اشاره به برخی آسیب‌ها در حوزه اداری شهرداری‌ها گفت: متاسفانه تغییر و گردش شغلی زیاد در شهرداری‌ها و عدم استفاده از تجربیات فرد قبلی، مواجه شدن فرد جدید با خلا اطلاعات در شهرداری‌ها بسیار زیاد است

راضیه شهاب با بیان اینکه شهرداری‌ها یکی از بزرگ‌ترین نهادهای عمومی غیر دولتی هستند که وظایف متعدد و متنوعی را بر عهده دارند و انجام این وظایف در سایه مدیریت متبحر و دانا نیازمند نیروی انسانی توانمند و توسعه یافته است ادامه داد: نقش کارکنان و میزان مشارکت آنها در تحقق اهداف مدیریت شهری که همان مدیریت هوشمند و مشارکت پذیر است از اهمیت بالایی برخوردار است.

مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری سمنان افزود: برای ایجاد تحول در مدیریت شهری نیاز به منابع انسانی متخصص دلسوز وفادار، با انگیزه و شایسته است و در کنار آن آموزش سرمایه انسانی نیز نقش بسزایی در رسیدن به اهداف والای مدیریت شهری دارد.

وی گفت: دفتر امور شهری و شوراهای استانداری همواره تلاش کرده تا با ایجاد فضای مناسب و با استفاده از ظرفیت و پتانسیل اساتید مجرب و متخصص نسبت به آموزش کارکنان شهرداریها اقدام کند.

شهاب افزود: در ۹ ماهه سال جاری تعداد ۳۴ دوره آموزشی به صورت غیر حضوری و در حدود ۱۲۶هزار نفرساعت در شهرداری های استان برگزار شده که از این‌میزان  ۵۰ درصد دوره‌های شغلی و ۲۹ درصد دوره های مدیریتی و ۲۱ درصد نیز دوره های عمومی بوده اند.

وی با اشاره به تفویض اختیارات بیشتر به شهرداری ها و لزوم آشنایی کارکنان با این تغییرات خاطرنشان کرد: با توجه به رای اخیر هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخش عمده‌ای از وظایف شورای اداری و استخدامی به شهرداری‌ها واگذار شده که در همین راستا به جهت هماهنگی و آموزش و رفع ابهامات کارگاه آموزشی برگزار تا موارد مطرح و رفع ابهام گردد.

وی بر لزوم توجه کمیته طرح طبقه بندی به اصول و موازین اعلام شده از سوی شورای اداری و استخدامی کشور تاکید و اظهار کرد: انتظار می رود که دستگاه‌ها به این موازین توجه جدی داشته باشند.

شهاب بر ضرورت انتصاب مدیران کاربلد و متعهد تاکید و اضافه کرد: در انتصاب افراد در پست ها مخصوصاً پست‌های مدیریتی اصل بسیار مهم شایسته‌سالاری است که باید مد نظر کمیته طرح طبقه بندی مشاغل قرار گیرد.

وی افزود: رویکرد کوچک‌سازی و چابک سازی و کاهش تصدی‌گری شهرداری ها از طریق برون سپاری فعالیت‌ها و جلوگیری از تورم نیروی انسانی ازجمله موارد مهم است.

وی خاطرنشان کرد: متاسفانه تغییر و گردش شغلی زیاد در شهرداری‌ها و عدم استفاده از تجربیات فرد قبلی، مواجه شدن فرد جدید با خلا اطلاعات در شهرداری‌ها بسیار زیاد است که این کمیته در این خصوص باید دقت نظر کافی را داشته باشد.

وی بر ضرورت شفافیت بیشتر در دستگاه ها و شهرداری ها تاکید کرد و گفت: شفافیت و عدالت در ارتقاء تشویق‌ها ، تنبیه‌ها باید مد نظر کمیته طبقه بندی مشاغل قرار گیرد، چرا که عدم شفافیت و عدم عدالت موجب بی‌انگیزگی کارکنان شده و این بی‌انگیزگی ضربه مهلکی به سیستم و سازمان وارد می‌اورد.

وی با بیان اینکه یکی از مشکلات و مسائل مهم در شهرداری‌ها اشغال پست و عدم پاسخگویی فرد در خصوص شرح وظایف و مسئولیتهای پست اشغال شده است گفت: باید ایجاد نظام ارزشیابی کارآمد و عملگرا به عنوان مبنای ارتقاء و انتصابات شغلی و حرفه‌ای مدنظر کمیته مذکور قرار گیرد.

هرگونه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی و تبدیل وضعیت از طریق شهرداری ها و کمیته طبقه بندی مشاغل ممنوع است. افزود: قبل از نقل و انتقالات و انتصاب‌ها، موارد از سوی شهرداری ها به دفتر شهری جهت اخذ نظریه حراست و گزینش ارسال گردد.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.