• یکشنبه / ۱۹ مرداد ۱۳۹۹ / ۱۳:۴۱
  • دسته‌بندی: یزد
  • کد خبر: 99051913753
  • خبرنگار : 50214

سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خبر داد

هیئت‌های تشخیص موقت برای تسریع رسیدگی به شکایات کارگران یزدی راه‌اندازی می شود

هیئت‌های تشخیص موقت برای تسریع رسیدگی به شکایات کارگران یزدی راه‌اندازی می شود

ایسنا/یزد سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد اعلام کرد: برای رسیدگی هرچه سریع‌تر به شکایت کارگران و کاهش زمان رسیدگی، چند هیئت‌ تشخیص موقت را راه‌اندازی خواهیم کرد.

«عماد تشکری» در نشست با تشکل‌های کارگری استان اداره کار را خانه دوم کارگران عنوان و در ادامه ایجاد تغییرات محسوس در کارها را در اولویت این اداره ذکر کرد.

وی کارکنان مدیریت روابط کار این اداره کل را خبره خواند و خاطرنشان کرد: کارشناسان و مدیران روابط کار ما بر قوانین اشرافیت کامل دارند و تلاش‌شان در هیئت‌های حل اختلاف و هیئت‌های تشخیص بر این است که حقی از کسی تضییع نشود.

وی با بیان این که منافع کارگر و کارفرما هر دو برای ما مهم است، گفت: جامعه کارگری و کارفرمایی، دو بال تولید استان هستند و بدون یکی از آنها جهش تولید امکان پذیر نخواهد بود.

تشکری ادامه داد: برای رسیدگی هرچه سریع‌تر به شکایت کارگران و کاهش زمان رسیدگی، چند هیئت‌های تشخیص موقت را راه‌اندازی خواهیم کرد.

سرپرست تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان با بیان این که سعی می‌کنیم در درخواست‌های مشاغل سخت و زیان‌آور، در موارد مشابه اگر کارگاهی تعطیل باشد براساس کارگاه مشابه آن نظر بدهیم و تمام تلاش خود را به کار می ببندیم تا حقی از کارگری ضایع نشود.

وی تصریح کرد: تلاش می‌کنیم شرکت‌هایی که مطابق قانون شرایط تشکیل انجمن صنفی، شورای اسلامی کار و تشکل های کارگری را دارند، برای تشکیل آنها اقدام کنند چرا که این گروه‌ها می‌توانند نقش رابط بین جامعه کارگری و کارفرمایی را ایفا و به عنوان بازوی مدیریت ایفای نقش کنند.

وی تاکید کرد: موانع و مشکلات و اصلاح برخی از قوانینی که در حوزه کار وجود دارد را باید در نشستی با نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی مطرح کنیم یا به صورت لایحه نوشته تا توسط دولت به مجلس شورای اسلامی برود و برخی از قوانین اصلاح شود.

تشکری در پایان به بحث پرداخت چهار درصد حق مشاغل سخت و زیان توسط برخی از کارگران پرداخت و گفت: در این زمینه با همکفری سازمان تامین اجتماعی تلاش می‌کنیم تا کارفرمایان مکلف به پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور خود باشند و کارگران از این بابت دغدغه‌ای نداشته باشند.

«علی‌محمد دهقانی» دبیر اجرایی خانه کارگر استان یزد با اشاره به این که عملکرد مثبت و رعایت قانون دو خصیصه‌ای است که خانه کارگر و جامعه کارگری استان از آن دفاع و همراهی خواهند کرد، گفت: قانون کار ایران، یک قانون حمایتی است و با وجود چنین قانونی، در بسیای از مواقع کارگران مظلوم واقع می‌شوند و حقوق آنها به درستی پرداخت نمی‌شود.

وی با تاکید بر این که در مسئله کارهای سخت و زیان‌آور مصوبه‌ای تصویب شد که کارگاه تعطیل مورد بررسی قرار نمی‌گیرند، تصریح کرد: این مصوبه، تضییع حق مسلم یک کارگر است؛ کارگر مدتی را در یک کارگاه با شرایط سخت مشغول به کار بوده و تعطیلی کارگاه هیچ ارتباطی با وی ندارد، این مصوبه نمونه تضییع حقوق یک کارگر است.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان همچنین یکی دیگر از معضلات جامعه کارگری را قراردادهای موقت کار عنوان کرد و گفت: کارگر با این نوع قراردادها حق دفاع از خود را ندارد.

وی افزود: در شرکت‌های تولیدی، کار را به شرکت‌های تامین نیرو و پیمانکاران واگذار کرده‌اند و در بسیاری از مواقع دو نیرو که در یک پست مشغول به کار هستند دارای حقوق و مزایای کاملاً متفاوتی هستند، این شرکت‌ها حقوق کارگران را از بین می برند و منافعی که باید نصیب کارگر شود به جیب اینها می‌رود.

امنیت شغلی کارگرانی که عضوی از تشکلات کارگری هستند از دیگر مباحثی بود که دهقانی در این نشست مطرح کرد.

به گزارش ایسنا و به نقل از روابط عمومی تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد، دهقانی در پایان نیز با بیان این که با روی کار آمدن مدیر جدید در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان امیدوار و در حال حاضر با این نشست امیدوارتر شدیم که برای جامعه کارگری بیشتر ارنج نهاده شود و قوانین به درستی در مورد آنها اجرا شود.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.